要是给好莱坞的人精列一个排行榜，凯文-哈特绝对能名列前茅。

    凯文拥有的不光是令人捧腹的绝佳幽默感而已，他最大的本领，是知道如何将诙谐的俏皮话，变成搭建事业上升通路的桥梁。2009年首次踏上喜剧脱口秀巡演道路开始，凯文-哈特总是能为自己交到亲密且关键的朋友，克里斯-洛克、威尔-史密斯、杰森-斯塔姆、ice Cube、Ludacris、drake、法雷尔-威廉姆斯、德维恩-‘巨石’-约翰逊，甚至是目前仍然留在快船队的克里斯-保罗，都与凯文-哈特以挚友相称。

    而这些，只是台面上被媒体熟知的名人朋友。在幕后，把凯文-哈特视作好友的人更是数不胜数。举个最简单的例子，utA的三巨头，每一个都曾数次邀请凯文-哈特到家中作客。在内部生态如此复杂的联合艺人经纪公司，能同时获得三方势力的信任与喜爱，凯文-哈特的社交手腕可以称得上是大师级别。

    如果好莱坞只有一个人会向上社交，那么这个人，一定是凯文-哈特。

    让凯文-哈特迅速搏得众人好感的原因有很多，开朗的性格算是一个，极致的察言观色能力也算是一个。当然，最重要的，还是他对交往细节的把控，和对交往对象无微不至的照顾与尊重。

    比如这次针对hartbeat的收购谈判，跟diplo选择在马纳特娱乐办公室见面不同，凯文-哈特坚持请韩易和乔丹-布罗姆利到i！”

    “yeah right。”韩易撇撇嘴，“唯一一件gucci……是因为家里全都是爱马仕，对吗？”

    “假消息，i only rock gAp。”

    又与韩易碰了碰拳头，凯文-哈特才感觉寒暄到位，转过头朝乔丹-布罗姆利和赵宥真露出了同样热情灿烂的笑容。

    “乔丹、宥真，永远很高兴见到你们。”

    “允许我向各位介绍hartbeat的管理团队，泰-兰道夫，这位迷人的女士原先是hartbeat的首席运营官，现在升任首席执行官一职。杰夫-克拉纳甘，首席渠道官、布莱恩-斯迈利，首席内容官、坎蒂丝-威尔逊-切莉，电影部门负责人，还有麦克-斯特恩，电视与音频部门负责人。”

    “泰、杰夫、布莱恩。唔，坎蒂丝，我喜欢你的头发……麦克，晚上好。”

    韩易和赵宥真依次同凯文-哈特的五位同事握手，而乔丹-布罗姆利则是微笑着垂手站在一旁。hartbeat也是马纳特娱乐的客户，虽然不由乔丹直接负责，但这么些年过去，该见的高管也见得七七八八了。

    hartbeat的核心团队，跟凯文-哈特的背景与身份十分契合——除了麦克-斯特恩是高加索面孔之外，其他四位高管都是非裔美国人。泰与坎蒂丝虽然一个直发、一个卷发，但都画着眉线夸张上挑的黑人女性妆容。杰夫与布莱恩的形容亦相当接近，前者年长一些，后者更显活力，但都留着精心修剪的络腮胡和利落的板寸。

    加上董事长凯文-哈特在内，hartbeat无疑拥有一个以少数族裔为主导，甚至女性高管权力更大的公司生态。在2010年代的好莱坞，它几乎满足所有人群关于政治正确的标准。

    “另外，这位是来自马纳特娱乐的律师，乔丹的同事，克里斯托弗-查森。”

    “久仰大名，韩先生。请叫我克里斯托弗或者克里斯。”身材高大的克里斯托弗-查森连忙向前两步，殷勤地握住了韩易的手。

    “你好，克里斯托弗。”

    韩易微微仰起头，看着这位马纳特娱乐影视板块的合伙律师。从肤色，到长相，再到姓名，韩易想象不出有比他更符合盎格鲁-萨克逊刻板印象的白人了。

    不管有多少非裔美国人正在创业的道路上奋斗，他们的身边，总是会有浅色皮肤环伺。

    这也许就是美国社会的现实，表面上是如此五光十色的多元化，但定睛一看，真正的核心职业、高级岗位，还是那一成不变的同种颜色。

    “让我们先进来吧，先生们，几位女士应该都感觉到有些冷了。”

    介绍完毕，凯文-哈特便倚住门，将宴请的宾客迎进室内，随后给布莱恩-斯迈利使了个眼神，后者跨上前一步，为其他团队成员握住把手之后，凯文-哈特才跟着韩易步入 profit”，都是得像这样打上双引号的。因为它所代表的，并不是大众认知中，总收入减去总支出的剩余金额。每个公司，乃至每份不同的协议里，对于这个词都有自己的定义。