项总连忙解释说，是，我们还是想着尽量的把我们的公司变得更加有活力，增加个人资本目的就是发挥员工主人翁意识，增强企业盈利能力。我们公司现在干部任用也是年轻化，像我们阳光庄园项目的项目经理邱海燕直接提为一公司的副总。
工程干得这么好，人那么优秀，提副总也是正常，这说明咱们港城建设的用人还是相对来说比较公道。范站长接过话去说。
听到领导在讨论自己就好像心里儿有些不好意思。但很快项总便说，实际上我们港城建设的压力也非常大。他在那主要就是应收账款迟迟不能到位，导致公司的现金流时常出现问题。这也是我们集团目前最大的一个问题，你说我们能有什么法子？有时候财务上一分钱都没有，你说这种日子难过不难过？甚至连给工人发工资的钱都没有。
欠帐是现在建筑企业一个最大的问题，尤其涉及到农民工工资的事。这个是个大事儿，尤其是到了逢年过节，你工资支不出去，这很容易引起群体性的事件。确实农民工在这儿辛辛苦苦干活儿，挣点儿钱并不容易。我们一定得保证他们的工资，现在看来我们是上岛市是做得比较好的企业，工人的工资还没出问题。
项总，你说的公司财务的情况，我还真是第一次听说，我都没想到你们公司居然也会出现这种情况，那咱们集团承揽工程的能力还有待提高啊。
项总连忙说，是啊，我们集团的账户上没有钱，但是我们子公司都是独立法人，他们运行上也比较灵活。所以经常是子公司的现金流有时比集团账户那个现金流很大，现在就很容易出现这种情况，所以集团公司努力让流水账上平衡。