“这事我解释两句……”眼见众人都把目光转向了自己，财务科科长闵航眉头微皱，说道：“关于一车间徒工段云本月工资八百块的这件事，我是专门找到一车间主任王强和统计员核实过的，他们都说没有问题，以段云本月的工作量，确实应该拿这么多的奖金……”

　　闵航知道工资统计错误他是要负责的，所以第一时间撇清了责任。

　　“一个徒工再怎么能干，工资也不可能离谱到这个程度啊？”副厂长于建国显然还是对闵航的说辞有些难以置信。

　　“这就是段云同志车床改装后的效率，没什么大惊小怪的。”此时赵东升用手扶了扶眼镜，接着说道：“一车间那边工人每日加工的成品数量除了班组统计数量外，入库的时候还要进行统计，之前也从来没有出现过错误，所以段云这个月确实是加工出了很多的成品，他也理所应当的拿这么高的工资！这就是基层职工技改的丰硕成功！”

　　赵东升话声一落，在场众人顿时恍然。

　　上次开会的时候，段云改装车床，加工效率提升了二十倍的事情就已经公开过了，倘若真的是这样的话，那么这个月段云能拿到如此高的奖金，倒也不是不可能的事情。

　　但无论如何，八百块的奖金是在是有些高的吓人了，倘若真的发出去的话，那么肯定会引起全厂职工的巨大轰动，会严重影响到很多老职工的不满情绪，这是毋庸置疑的。

　　但现在从赵东升的表态上看，他显然是要为段云站台的，而且是支持将这笔钱发给段云的。

　　“老赵，我知道你很看重这个段云，其实我本身也是非常支持厂子搞技改的……”秦刚顿了顿，接着说道：“但如果这笔奖金真的发给段云这样一个入厂刚刚一个月的徒工的话，厂子里很多老工人老技师心里会很不平衡，甚至会影响生产的，你是搞政工的，应该明白这么做的后果吧……”

　　“工厂的各项规章制度和奖励规则都是实行了几十年的，而且也经过了时间的考验，是科学合理的，也是咱们厂子管理的根本方针，这也是事实吧？”赵东升反问道。

　　“可是……”

　　“这么说吧，如果因为一个工人的工资高，就要强行扣发他的工资，这合理么？”赵东升眉头一挑，接着说道：“当初咱们厂子设立的这个奖金制度，就是为了鼓励基层工人的生产积极性的，而且这个奖励方案实施的两年多来，也确实起到了非常好的效果，相比当初吃大锅饭的时候，成品产量翻了三四倍还不止，咱们厂子如今效益好，很大程度上都是和这个奖金制度分不开的，老秦你是主抓生产的，应该明白坚持执行这个奖金制度的重要性吧？”

　　“这个……”秦刚闻言顿时面露难色。

　　赵东升的口才显然不是秦刚能比的，只是三言两语，秦刚就已然哑口无言。

　　“赵书记，工厂的奖金制度确实是非常重要的，但有时候咱们也需要灵活执行。”此时副厂长于建国也眉头微皱，说道：“老秦他要直接扣发段云同志的奖金虽然有些不合理，但确实也是为了咱们厂子的大局着想的，倘若段云这次有二三百的奖金，尚且还算能接受，但八百块的奖金要真的发给这样一个徒工，肯定会引起厂里很多工人包括基层领导心理方面的严重失衡，这方面你也要有所考虑啊。”