陈育涵边说，眼神开始闪烁。


这明显做贼心虚的表现。


而会议室众人先是错愕，随着大家哈哈大笑起来。


陈育涵明显在死撑着。


怕老婆又不是羞愧的事情，这应该是一种爱老婆的表现。


“好啦！笑笑就好。”


“五星级酒店，你们挑，到时候我来买单。”


沉方楠即照顾到陈育涵，又表现出自己大方。


“谢谢，沉总！”


在场的所有高层纷纷感谢对方。


虽说在场的高层工资、福利、奖金都不少，但是在超一线城市的鹏城，他们也不是说天天去五星级大酒店吃饭的，尝尝鲜还是可以的，所以一年到晚可能吃过几次。


……


“到时候各部门先统计你们自己部门的员工人数，并且按照功劳顺序来排队，并且他们所在的职位等等整一份报表出来。”


“我希望大家能够在两天之内完成，这样的话，我才能有充足的时间来看。”


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“毕竟现在距离2016年的除夕已经没多少时间，所以我们要赶一赶。”


沉方楠让各部分负责人先统计自己部门的人数，还有功劳的大小，还有年限等等。


这是衡量一个员工在接下来的年终奖获得的情况。


当然有功劳的，会在年会之上受到沉方楠等人的接见，并且送上奖金和奖品。


“我们知道怎么做！”


在场的高层异口同声的回应道。


由于之前也做过一模一样的报表，现在直接照搬过来，然后套用就完事了。


“还有最后一件事，那就是员工的放假，提前三天放假。”


“如果员工家乡所在地离鹏城远的，那就提前一个礼拜。”


“还有就是留守公司的员工名单，你们自己跟员工商量，放假全按三倍工资来发放，并且春节结束，假期照样可以发放。”


“积极帮助员工回家过大年。”


“高铁票、飞机票、包车等等必须安排好，我们要让员工舒舒服服的回家过大年。”


“这是一种责任，同样也是一种义务。”


“只要服务好员工，那公司后续的业绩就不用愁。”


沉方楠十分严肃的说道。


对于鲲鹏科技公司来说，人才永远是第一位。


“是！”


随后不久，会议结束！


鲲鹏科技公司内部在半小时之内发出公告，五十亿美刀的年终奖金。


顿时直接引爆整个鲲鹏科技公司的所有员工。


所有员工都没想到公司居然会如此“大手笔”。


整个鲲鹏科技公司园区响起一阵阵“沉总牛掰”的声音。


确实在员工福利方面，沉方楠确实没有亏待过一位员工。


鲲鹏科技公司的高福利直接让刚出校园的学生心中私企的no.1。


赚的多，福利好，公司氛围好，晋升机制完善，机会多多，最重要的是年终奖多。


这是最重要的。


……


随即不久，网络之上就流传出鲲鹏科技公司的年终奖金为五十亿美刀。


这？


那？


这不羡慕？


当然羡慕嫉妒恨啊！


五十亿美刀换算成“人头仔币”是三百五十亿啊！


这三百五十亿直接给员工当年终奖，这样的公司简直是世间少有。


【不说了，这不比吃柠檬还要酸嘛？果然什么都是别人的好，正所谓好吃不过饺子，好玩不如嫂！子。】


【现在进鲲鹏科技公司还能分到年终奖嘛？我不是馋对方的年终奖只要是喜欢对方的公司氛围。】


【鲲鹏科技公司是第一家公布自家年终奖的公司，这再次给到一众手机厂商负责人压力啊！】


【五十亿美刀的年终奖，沉方楠真的十分舍得啊！这样的老板，请给我来一打，不行，我要转发给我们公司老板看看，别人家老板的格局。】


【楼上的不要发了，没用的，你老板恨不得不发年终奖，管你死活啊！】


【没错，我已经发给我们老板了，但是他让我好好工作，努力的为公司创造业绩，后续年终奖同样丰厚，嗝？玛德，他画的大饼又大又干，都吃不下去，连喝水都咽不下去。】


【哈哈哈！所有的老板什么不强，画大饼的功夫一顶一的强。】


网络之上欢乐多，谁不想自家老板能跟鲲鹏科技公司的老板沉方楠一样大方。


但是事实上沉方楠就是一个“另类”。


这样的老板，一百年都不可能遇到一个。


每天如一日的上班，跟大马哥一样对钱没兴趣。


对员工超级无敌的好，公司福利待遇高。


鹏城麒麟公司随即发布它们公司的年终奖，而它们比较奇特，那就是全体员工都是公司的“股东”，所以它们的年终奖就是所谓的“分红”。


而他们老板任总只有百分之零点五的股权。


从一名员工进入麒麟公司开始然后成为正式员工，他就拥有公司的股份。


而这股份一开始不是很多，所以懂得都懂。


同样麒麟公司同样十分受应届毕业生的亲睐。


而这次麒麟公司打算分红一百五十亿，也就是大概二十亿美刀左右。


本来没有这么多的，但是麒麟公司同样在漂亮国的股票市场收割一波，所以同样富裕。


而且由于麒麟公司的公司业绩十分亮眼，所以任总决定提高年终奖，留住公司当中的人才。


任总相信员工会记住他的好，并且他们的平复员工内心的浮躁之心。


毕竟连对手的鲲鹏科技公司的年终奖都五十亿美刀，如果麒麟公司少了的话，那真的是不应该了。


而且还有一点，那就是麒麟公司的员工并未有鲲鹏科技公司多，所以平摊下来，两方的员工年终奖相差无几。


年终奖同样是一种吸引人才的一众重要条件。


现在压力来到其他的手机厂商身上。


如果不跟进的话，那自家优秀的工程师有可能会选择跳槽。


“人往高处走，水往低处流！”


人出来工作不就是为了钱财嘛！


同一份工作，别人的公司的工资更高，福利更高，氛围融洽，那为什么不跳槽呢！


不跳槽是傻子吧！


所以“人不为己天诛地灭！”