欠薪还有一个原因是发工资的时间和比例的问题。
正常的上班族工资是一个月一发，到时间了就发，但球员不一样。
有的俱乐部工资到时间就发，而一些赢球奖、夺冠奖，有时候要挂账到年底才发，又或者等到第二年的年中才发。
拖奖金当然有资金周转的原因，也有阻止球员转会，牵制球员的考虑。
还有的俱乐部是打折发放，在赛季初俱乐部和教练、球员会商量一个薪酬和支付方案，比例一般是三折或者五折。
如果同意，平时你就能拿到薪酬的三折，剩下的到年底，还会根据出场次数算个比例再补发。
如果不同意，那就没什么好说的了，下放预备队、转卖，工资就更加的遥遥无期了。
还有球队就更加奇葩了，一个季度就只发一个月工资，剩下的发赢球奖金。
魏长缨深吸了一口气，走到了会议室各位俱乐部经理的面前。
他沉声说道：“各位老总，大家也算是我的前辈。我今天跟大家说几句掏心窝子的话。
我先说说国内足球的现状，现在的球员都知道国内的钱好挣，所以，我们能看到国脚们愿意出去的人很少。现在我们的国家队已经和日韩拉开了距离，光凭着我们现在海外的几个人，如何跟未来的日韩球员抗衡？
武磊和孙兴慜、张琳芃和长友佑都比起来，大家不能看到差距吗？
所以对于整个联赛的体制，我们都有必要进行规范和完善。”
武磊和孙兴慜都在罗瑟汉姆，但是这个赛季，孙兴慜一跃成为了球队的常备主力，而武磊的出场时间被无形压缩了。
他的前面还排着战术支点作用明显的本特克，排着状态火热、命中率极高的瓦尔迪。
马上在中国证明自己的哈里-凯恩就要回去跟他争夺第三前锋的位置了。
中国球迷关注着罗瑟汉姆的比赛，很明显就能看到双方的差距。除此之外，转会到罗瑟汉姆的长友佑都也进入了轮换阵容，而在国米顶替他位置的张琳芃却迟迟没有进入状态。
“去年我向大家发布了倡议书，上半年还好好的，到了夏天就又回到了从前，最后还是成了一纸空文。军备竞赛越演越烈，各位经理就不能为中国足球的未来想想吗？”
“魏总不是我们不想控制，可是有人为了成绩不择手段啊。我们不烧钱，别人烧钱拿冠军，我们压力也很大。老板想花钱我们也不能拦着。你说是这个道理吧？”台下的周军说道，大家的目光投向了恒大的康淼。
“周总都说了，老板要花钱我也没办法。我只能尽力的劝老板少花点。”康淼态度和善，但表情上却写着，我们就是有钱你们能怎么办？
的确，在这个时间里，想让至少十个在中国呼风唤雨的商界大佬，谁矮谁一头都是不行的。
“好吧。既然大家只管经营，不管花钱，那我也只能言尽于此了。我们就说回到欠薪的问题上。
接下来，大家能不能解决欠薪的问题？什么时候解决？
我们就按照联赛排名依次表态吧。”
魏长缨放弃了最后的努力，他想用真心唤真心，但满腔热血都喂了狗。那就放下圣母情节，尊重他人命运——你们舍得死，我就舍得埋！
“恒大没有欠薪，都是足额发的。”
“江苏舜天没有欠薪问题。”
“北京国安没问题。”
“贵州人和没问题。”
“大连阿尔滨没问题。”参加这次会的总经理是前大连万达的功勋球员李明，如今已经转型成了球队经理。这次来赵明阳也特意嘱咐了，一切要配合魏长缨的工作。
剩下的球队基本都没什么问题。
到第八名天津泰达这里卡了壳。
俱乐部的总经理李广益尴尬的笑了笑：“魏总还需要给我们点时间，我们的问题比较复杂。不过，我倒是希望足协出台一些政策，控制工资、奖金。这样才能让我们的联赛更平衡更好看嘛。”
天津泰达的复杂情况，总结为一点就是泰达集团不想投入了。2010年就出现过震惊足坛的“六君子罢训”事件，因为俱乐部希望球员签约到30岁，且合同并不能让球员满意。最后以核心球员曹阳留队，其他球员转卖收场。
而摆平这件事的，就是以铁腕着称的李广益。
李广益是坚定的希望足协出台政策的。不过这仅仅是他代表俱乐部的意见，得不到大多数俱乐部的响应。
刚才魏长缨已经说了，限薪也好，限制转会花费也好都是上有政策，下有对策，根本起不到效果。
所以，说了也是白说。
“哦，好的，李总能坦白来讲是很好的。欢迎大家畅所欲言。”魏长缨道。
下一个是上海申花的周军。
有了李广益开头，周军也没什么顾及：“魏总，您也知道我们的情况了，我们的欠薪主要是外援，外援有一部分的薪酬是要董事会决议后才能发。