一个领导，要想得到下属的忠心拥护，唯一的办法是给他们带去各种利益，升官的升官，没条件升官的，那也应该得到各种实惠。
蒋凤书的副部长是苏瑾争取来的，高等、贾兵是苏瑾点头的采购小组成员，他们三人当然是苏瑾的死忠粉。
而其他人，除了许宛如曾经得到过苏瑾的帮助，他们是真的什么好处都没有享受得到，反而工作压力比之前大得多了。
能没有怨言吗？
就拿这个春节来讲吧，其他部门的正职、副职和重要岗位的员工，都能收到业务合作单位偷偷进贡的年礼，不仅得到了实惠，还收获了巨大的情绪价值，亲友都觉得这个人混得很好，很牛批。
而行政部，从苏瑾开始，到具体岗位的员工，这个春节连根鸡毛都没收到。
苏瑾是无所谓，可其他人呢？一个饱汉，是很难体会到饥汉的饥渴程度的。
所以，苏瑾从野外拓展活动的报名这件小事上，敏感的察觉到了行政部员工的精神状态。
压力过大，褒奖和激励机制不健全，动力不足，干什么事情都缺乏热情，或许就是大多数人的真实写照吧。
这并不是捕风捉影，而是透过现象看本质。
虽然苏瑾不久之后就会调到重大办，用不着再跟这些人打交道了，但如果对此放任不管，必然留下类似于“周扒皮”一样的口碑，这并不是他想看到的。
“蒋部长，你有什么建议可以直说。”
“真要我说吗？”
“我们之间还需要顾忌什么吗？”
“好，那我就直说了！这次活动，你不仅应该带头参与，而且要尽可能引导更多的人参加，争取在活动中，增进团队信任，培养同事间的良好友谊。尤其是张琪那个女孩子，你要适当照顾她一点。”
张琪之前负责公务接待，是蒋子文的红人。苏瑾刚过来时，张琪仗着有蒋子文撑腰，居然配合蒋子文架空苏瑾。
苏瑾也没惯着她，收拾完蒋子文之后，就把张琪调整到了文秘岗位，相当于是打入了冷宫。
“张琪是不是在背后搞事情？”苏瑾冷冷的问。
蒋凤书摇摇头，“这倒没有，只是这丫头看起来情绪不太好，常常发呆，我都怀疑她精神是不是有点抑郁。”
“我知道你对她印象不好，但怎么说呢，一个没钱没势的新人，依附领导是种本能，就像我和贾兵他们选择依附你一样。只是张琪的运气并不好，错误的倒向了蒋子文。”
“但她的本质并不坏，能力也还行，我向许宛如了解过，张琪所负责的那一块文字工作，基本没有出过差错，她的工作责任心还是挺强的。”
“如果你别总在她面前绷着脸，让小丫头放下心理负担，我相信她的工作和精神状态都会变得更好。”
蒋凤书的心很细，而且都是站在苏瑾的角度考虑问题，这个情苏瑾必须领。
“感谢蒋部长提醒，我会注意的。这样吧，你传话下去，但凡愿意参加周末拓展活动的人，享受1000块钱的活动补贴，费用就在行政部的活动基金里支。”
苏瑾当时当着所有员工的面，自掏5万块成立活动基金，交给贾兵保管，这笔钱自然是想怎么花就怎么花，其他部门只有眼馋的份。
蒋凤书的表情骤然一灿，“当家的，这就对了嘛！”