贾兵收下钱，眼里亮晶晶的看着苏瑾，“部长，钱收下了。”
苏瑾点点头，视线在所有人脸上缓缓扫过。
经过这个小插曲，所有人的心底畅快无比，脸上都挂着满足的笑容，可骤然间却发现部长的眼神越发凌厉和咄咄逼人，心里不由咯噔了一下，慌忙调整着各自的表情。
“第三件事，我可以给大家透个风，近期，我将根据自己的观察和分析，结合收集上来的意见建议，对行政部相关人员的岗位进行调整，请大家有个思想准备。”
“大家也不用有什么心理负担，调整的唯一标准就是人岗相适，人事相宜，力求人尽其才，才尽其用，各得其所，事竞其功！”
“与人事调整相配套的奖金分配制度改革，也将在随后启动，大家不用管其他部门怎么样，至少在我们这个部门，必须体现多劳多得、责重酬丰的分配原则！”
哗！
会议室内一下子就炸了。
本来，几乎所有人都有一种预感，新官上任三把火啊，一般的新官是一定会烧这三把火的，可这个新部长大概率烧不起来吧，一个挂职干部，怎么可能动真格的呢？
他即使动了真格，又有多少人买账呢？他只是个部长啊，上面还有蒋副总压着，再往上还有一把手罗董坐镇，他又能翻得起什么浪花呢？
差不多一个礼拜，这个新部长貌似啥也没干，成天在各个办公室乱窜。要不就像个书呆子一样，窝在办公室研究什么破制度。
就在所有人都以为浑水摸鱼时代开启之际，新部长居然没有任何征兆的烧了三把火，尤其，第三把火最刁钻，最要命！
他居然想来真的！
在体制内，任何一个单位迎来新的一把手，几乎不可避免的要经历一波人事调整。
一朝君子一朝臣，“动人”似乎成为每个新任一把手树立个人权威的不二选择。
推动目标任务的落实也好，建立效忠自己的班底也罢，哪个一把手不在短暂的蛰伏之后，祭出人事调整的杀手锏？
这种事，符合所有人的心理预期。
站在客观的角度来看，经过前任一把手任职期间的运行，一个单位必然积累了相当多的内部矛盾，各种不合理的因素堆积，造成这样那样的“梗阻”“疙瘩”“山头”现象，迫切需要自上而下进行一场大调整。
所以，“动人”具有充分的科学性，合乎逻辑。
于是。
深谙此道的下属都坐不住了，一个个不请自来，利用各种时机到一把手办公室坐一坐，唠一唠。
他们怀着对事业高度负责的“崇高心理”，坦陈单位面临的现实困境，态度“诚恳”的提出各种破解之道。
重中之重，当然是人员怎么调整才会更加合理，事权怎么划分才会更加切合实际，资源怎么调配才会更能取得实效。
一把手当然不是傻子，总是能从下属的主动靠拢和毫无保留的汇报中，了解到这个单位最真实的情况，顺便也能根据这个下属的谈吐，分析这个下属的人品和水平，以及对自己的忠诚程度，从而判断这个人可用还是不可用。
苏瑾二世为人，在乡镇党政办熬了10年，对新任一把手的“杀手锏”太了解了。