然而，人家依旧爱答不理，甚至还故意唱反调。
你虽然贵为整个车间的一把手，但在人家客户眼里，你就是天然的下一阶层。
丁向南想了各种办法，发现都很难解决这个难题，这好像就是一个无解的题！
通过这段时间的学习和陈爽对一些基本知识的灌输，现在的他已经不是原来的土味少年，而是对一些事情有了自己独特的见解。
他觉得之所以形成现在这个无解的死疙瘩，完全是供求关系决定的。
目前整个行业都是买方市场，所以客户足够嚣张那是常规操作。
要想解开这道难题，必须重新定义供求关系，把买方市场变为卖方市场。
可是，想改变整个行业的规则，这怎么可能？
他苦思冥想，绞尽脑汁！然而依旧没有什么好的办法。
他下意识的就想到要请教陈爽，但这种想法一出现立马就被他掐灭了，他知道，以后自己跟陈爽最好不要再见面，否则徒增两人忧伤而已。
这一天，丁向南正在整理文件，小王怒气冲冲的走进办公室，来到丁向南桌子旁。
“主任，那些客户驻厂代表太欺负人了，特别是那个姓柳的技术员最可恨，咱们的车间环境大家都认真保持，可他们还跟以前一样，随便扔垃圾，有时甚至随地吐痰。
咱们工人不敢得罪他们，所以没有出言制止，只是跟在他们身后，把他们随手扔的垃圾捡起来放到垃圾桶。
这他们都不愿意，说咱们的工人这是打他们脸呢，非得让工人给他们道歉，并保证以后不会再出现类似情况。”
丁向南听到这里脸色一沉，然而一想到对方的身份优势，他又深深的体会到了那种无奈。
对于顾氏自动化来说，他们就是客户。客户是什么？那是衣食父母，那是上帝！所以跟着这人打交道，难着呢！
其实丁向南有注意到，整个公司好像只有一车间有客户驻厂人员，其他车间都没有。
他调查过原因。竟是跟一车间干的活有关系。
一车间是一个设备比较落后的半手动生产车间。他也有他的优势，就是那些形状比较复杂的活，自动设备做不了，就只能在他们车间生产，由这些手艺人上。
活复杂，生产难度就高，不良率就高，而且极容易出问题，所以就需要有客户驻厂代表，名义上是随时解决问题，实际却是监督生产，缩短出货时间而已。
之前一车间做5s改革的时候，这些驻厂代表没少阻拦，抱怨工人们不干正事，竟浪费生产时间。
丁向南则一口咬定，我们都是按计划在有序生产，没有耽误出货。所以我们执行内部整顿规定没有问题。
如果你们有着急出货的项目，就按流程走，一旦领导拍板需要我们加班抢产，那我们肯定暂停掉一切与生产没有直接关系的活动，毫无保留的配合你们。
丁向南说的有理有据，态度也足够诚恳，但内容却很强硬。
他意思就是我们在执行我们内部规定，你们管不着，想让我们停下，那就拿项目说话，而且即使是拿来紧急项目，我们也只是暂停而已。
这些平时耀武扬威的上帝哪受过这种拂逆，感觉被丁向南驳了面子，甚至感觉被打了脸。
他们却没有想过，作为一个外人，他去阻止人家公司内部的管理模式改革，遇到以前的黄守刚还好说，遇到丁向南，那注定会被驳面子。
丁向南突然灵光一现，我改变不了整个行业的供求关系，是不是可以改变局部的供求关系？
想到这里，他眼中精光一闪，说道：“小王，这两家有驻厂代表的公司，在咱们车间的项目你都熟悉吧。
我交给你一个任务，这几天你可以不用来公司上班，你去想办法调查一下，在百沽城能做这几个项目的公司都有哪几家？”
小王隐约的猜测，自己主任这是要准备对这些可恶的王八羔子出手了，可是人家是客户，是上帝，对他们出手，主任能赢吗？
管他呢，自己按领导指示干就完了，反正从接触丁主任以来对他的了解，他可从来不打无把握之仗。
几次别人认为不可能的事情，都被自己这位年轻的主任奇迹般的做成了，由此类推，他应该保持乐观。
想到这里，他一下对丁向南充满了信心，于是振奋的说道：“好的主任，我一定尽快搞定！”
安排完小王后，丁向南放下手中的资料，向外面走去。