再者此事也瞒不了多久，因此主任也没有隐瞒：“如果厂里不进行改革的话，无法增加效益的话，可能会进行裁员。”
江七月在得知这个消息后有些惊讶。
她来到这里之后倒是了解过一些，知道现在许多工厂都面临下岗的问题，但是他们现在这个厂之前倒是没有这个问题，而且她也听顾廷安提到过，也说过这个厂暂时不会有这些问题。
“怎么会这么突然？”江七月有些疑惑的询问。
主任轻叹了一口气：“现在不管是哪个厂，都不怎么好过，或多或少都有裁员的情况，我们厂其实还算是好的。”
主任看着江七月紧皱起的眉头，不由安抚：“你也不用太担心，这件事情还没有着落，如果厂里的效益有办法提升的话，也不一定会裁员。”
“所以主任你让我写这些也是因为这个吗？”
“对，总得想办法让大家效率提升上去。”主任现在就发愁这件事情。
江七月略有所思。
“主任，我这有一个想法，就是不知道能不能行。”
“你说说。”
主任也没多想，更没将江七月的话放在心上，虽然他承认江七月确实挺不错的，但是像这么
大的事情，就连他都头疼没什么办法。
“既然是为了提高效益的话，那我们可以分组，然后采取奖赏制度，每个月进行评估，这样的话也可以调动大家的积极性，有好处大家肯定都会努力的想要争取。”
江七月知晓他们厂里都是每个月固定的工作也是固定的工资，所以大家都比较的懒散。
但是如果弄一个奖赏制度的话，大家肯定会拼命的干的。
谁不想要更多的钱？
主任原本不怎么在意的态度在听到江七月提的意见后逐渐变得认真了起来。
“当然，我这也只是提一个小意见，至于好不好使我也不知道。”江七月谦虚道。
她这个办法在现代都是比较常用的。
“七月你继续说，你这个办法很好，我倒是觉得能行。”主任声音有些急促，他是真的觉得这个办法挺好的。
江七月继续说着，提出不少的意见。
最后。
主任提议：“要不然这样，七月你回去将这个办法写下来，写详细一点，到时候在给我，我在给厂长看，你放心，如果有效的话，厂里肯定不会亏待你的。”
“好的主任。”
江七月赶在下班前将自己写好的规划给了
主任。
主任只是粗略的看了一眼，神情便有些激动：“妙啊！”
“那主任我先回去了。”
“好。”
也不知道要裁员的事情究竟是怎么传开的，这天，江七月刚到办公室便察觉到了今天的氛围好像不太对劲。
大家都拉着一张脸，愁眉苦展的。
“萍姐，你们这是怎么了？”
“你不知道吗？”赖春萍一脸惊讶。
江七月一脸疑惑：“知道什么？”
赖春萍见江七月一脸不解，拉着她到了一旁，小声开口：“厂里估计要不了多久就要开始裁员了，现在这件事情搞得大家都开始人心惶惶的。”