夏川心中暗道，这得几十年的积累，而且还需要前世记忆，才能如此精准啊。

　　但他说的却是：“看需求。每一个人的需求是都写在脸上、包含在说话中、穿在身上的。只需要看一眼，或者说一句话，就足以分辨。”

　　刘秘书瞠目结舌，“能不能举个例子？比如曹仁贤和高计凡？”

　　“哦，曹仁贤提到了工匠精神，这就是他的精神需求，甚至是他的信仰。

　　高计凡有天马行空的想象力，这就意味着他的格局足够宏大，他的需求是证明自己，不是权利，不是钱，但只要给他权利，却可以把企业带向巅峰。”/

　　刘秘书急速思索着，问：“高计凡我能理解，但曹仁贤仅凭一个工匠精神，你就确定是他是合格的企业家？”

　　夏川郑重地道：

　　“不是合格，是极为难得。

　　工匠精神意味着他不是追求钱，这对企业的发展很重要。

　　反过来说，凡是追求金钱的企业家，都做不大。

　　那种企业缺少企业文化，没有凝聚力，很容易人才流失。

　　亿康光伏不是为了赚钱，是为了快速推进光伏产业的发展，一秒都不能懈怠。

　　永远不能因为领先就放缓研发，不再改进产品。”

　　刘秘书悚然动容：“只有他一个有工匠精神？”

　　“没错。你见过第二个吗？”

　　刘秘书立刻反问：“这么说马小云也没有？”

　　“当然没有。但你不要以为这是马小云的缺点，他是做互联网的啊。”夏川笑道。

　　刘秘书顿时被怼没动静了，反过来又问：“那董名珠没有是缺点吧？”

　　“也不是。她是高计凡、雷君那个角色。”

　　刘秘书终于通透了，难怪夏川要选两个人，这是长处互补。

　　“那你为什么早不去选？非得等蒋玉华犯了错误，你才去纠正？”

　　这话也就他能问出来，换个人你这不找事么？

　　夏川笑道：“刚开始的时候，人都没聚齐，你让我选什么？”

　　刘秘书猛醒，不由得长叹一声：

　　“我终于懂了你一定要先有人，然后才做企业的理念。人才实在太难得了。光伏是迫在眉睫，不上不行，所以你也不着急，她们选对了更好，选错了你再轻松挽回。”

　　哈哈哈，夏川大笑，不愧是大老板的秘书啊。

　　刘秘书又问：“你选企业家的方法不止这些吧？我总觉得你有绝招，从来不外泄。”

　　夏川笑道：“你这么说，就从道的层面，落到了术的层面。如果你让我在这个层面总结一下，那我能给你归纳出一百条。比如情商，必不可少。”

　　刘秘书思索着问：“你举个例子证明企业家没有情商不行。我反倒觉得鲍波没啥情商，但他做的很好。”

　　夏川笑道：“鲍波那是豪放，两回事。比如你是企业家，有个不能得罪的女客户问你：我现在躺在床上你会做什么？你怎么回答。”

　　刘秘书笑道：“三鞠躬。”

　　夏川哈哈大笑：“你情商不及格。”

　　刘秘书不服：“我及格不就犯错误了？”

　　“那也不能拿这事开玩笑，正确答案是：给你盖上被子。”夏川笑道。

　　刘秘书叹服。