所以对于这升职，哪怕他还没开出新待遇条件就已经有点排斥。
“不是不是！是我可能不太适合管理岗位，上一份工作我就是因为管理不当的原因最后被裁的。”
呼！江皓心里是舒了口气，同时也得知了一个新的信息。
原来潘博上一份工作不是自己离职的，而是被裁的，怪不得才担任一年的领导职务就离开。
“江总，感谢您跟任总信任，不过我这个人干事比较执着。”
“担任领导岗位对下边的同志也容易给他们太大压力。”
“上份工作中就是因为这个，年年自己部门员工对我的考核评价，在公司所有管理人员中都是评分最低的。”
一边听着，江皓一边点头。
这也就是外企，部分公司有下级对上级的打分，并且这些评价会直接由最大的老板亲自查看。
这么说来，估计是潘博是初次当管理，经验不足，事事要求太高，把下边的同事逼太紧了吧。
实际上当管理，尤其是这种第一层的管理。
就是赶着几个能干活的干就行，公司大了部门里总会有几个混子。
有些是有背景的，有些是本身就打算来躺的，睁一只眼闭一只眼就过去了。
只要部门的整体考核能过去就行。
江皓前世自己当项目管理也一样，那么多牵头对接的工作，真的能干活的就那几个人。
反正最后的奖金，他优先保证到那些跟着他干活出了力的同志就行。
“再加上当时我负责的部分业务整体比较边缘，最后整个部门连带我共四个人整体被裁。”
说起这些潘博心思还是有些郁闷的，毕竟好不容易拼了三年拼到的领导位置。