李浩然放下报告，叹口气。
果然还是出问题了呀。
不过这也合理，最起码在意料之中。
他开除了多少人他心里清楚。
要是这些人都走了，公司还没有任何问题的话，他也不用坐在这儿了。这个公司早散了。
现在着重考虑的应该是如何解决这个问题。
要把人招回来，那肯定不可能。
再重新按照这个标准招人，那也不太好。
要真这么干了，这次改革就没有任何意义。
因为发生在现在的事情不久之后还会发生，而且会愈演愈烈。
既然笨办法不行，那就只能试试上一点儿技术活儿了。
那就是彻底改体系。
通过重新搭建架构和其他方法，进行彻底改革，让更少的人干出和之前相同的工作量。甚至要超过之前那些人。实现一个飞跃。
这才是改革，提高人效的最终目的。
现在也只有这个是可行方案了。
方案定下李浩然便准备着手开干。
虽然这个技术活儿真正的人力资源师都不一定干得明白。
但是好巧不巧，他李浩然现在就会。
没办法，谁让他现在智商高的可怕，又精通各类学科呢。
别小看学院派。当学院派拥有了相应的经验那么将是可怕的存在。
“雅丽，来杯咖啡。我们要准备开始干活儿了。”
金雅丽大概能猜出李浩然想干什么。微微有些惊讶。
“老板，您是要自己做吗？要不我帮您？或者我们直接联系一下外面的公司。”
“很多公司都提供这样的服务，不用自己麻烦的。”
“行了，还是我自己做吧。没必要找那些人，他们做的都不一定比我好的。我花那冤枉钱干啥？”
金雅丽面露震惊之色。心里有些怀疑。
她怎么说也是科班出身，对于管理这些事情是了如指掌。
因此也更加知道李浩然将要完成的这个工作有多么大的难度。
她都做不成，难不成这个小老板就可以吗？
难道他又要创造奇迹吗？
李浩然却没这么多废话，直接打开了电脑
“好了，你只需要把咖啡准备好，其他的交给我。记住，永远不要小看你的老板，任何时候，任何方面。否则你会后悔的。”
金雅丽顾不得自己又被调戏，全神贯注的看着电脑屏幕上的信息。
只见李浩然的十指在键盘上飞速的跳跃。
悦耳的键盘声传来
随着这富有节奏的声音，电脑上开始出现一串又一串字符。
从开始的目录到后面的题纲，然后再填充内容。补充理论做注释。所有的工作一气呵成。中间几乎没有停顿。
不禁让人怀疑，这个复杂无比的方案是不是早已经被他规划好的，现在只是复述一遍，或者是直接抄别人的。
然而事实上这个方案在五分钟前还没有以任何方式出现在这个世界上，包括李浩然自己的脑子里。
换句话说，他这也是即兴的。
所有的东西都是在临时构思出来的。就是想到哪儿写到哪儿。
那些专业的术语和方法平时不显山不露水，但是当他用到的时候，全都会自动冒出来。